昨日の就職断る。 ｑ(｀□´メ)＝э

怒るよ。ホントに！

 

昨日の面接ですが、おかしいな・・・と思った点です。

 

・ここ半年でハローワーク紹介で入った人が一週間持たず３人辞めていると面接官暴露。

・３年働いた人を５回のミスで解雇したと喋る。

・５日間で辞めたらバイト代は出すが交通費はださない。

・私の“花屋バイト”に顔を歪め、『そういうバイトは口に出さない方がいい』という。

・面接に面接官が30分以上遅れてくる。

※その間、会社資料もなにも渡されず・・・

・ハローワークからの面接依頼電話の応対や、私自身が掛けたときの社員応対がおかしかった・・・。

・ハローワークでの募集は２人との情報だが、面接では『いっぱい応募がきた中で、あなたが一番あっていると思った』と。

・『契約社員はアルバイトだから、あなたは今までアルバイトしかしてきてこなかった。だから自信がないから実習型雇用での応募か』オイッ

 

 

仮に、会社説明が全くなかった事を許容するとしましょう。

訊かなかった私の原因でもあるので。

打ち合わせが長引き、担当面接官が遅れたことも許容しましょう。

仕事の内なのですから。

 

 

でも、仕事に貴賎はありません。

花屋でも喫茶店でも、馬鹿にしたような態度をあからさまに出してはいけません。

せめて、心の中で思ってください。それは自由ですから。

それに、契約社員はアルバイト、自信がないから実習型雇用での応募、『来週までのばす話ではないので、本日来てください』(で深夜１：３０に来てました)

などなど・・・・・・。

　

家族とも相談し、『最初はどんな会社でも体裁を取り繕うのに、面接でそれはおかしい。』と。

ホントです・・・

 

フツー、社員が辞めた話を面接でするか？

辞める前提での話を説明するか？

 

こういう話で思うのは、自分がそういう人間でなくて良かったかもと。

しかし、、、、

 

何か、自分自身の価値を他人に思いっきり下げられた感じです。

 

でも、そんな人間ではないし、逆に今度の面接は全力でPRしなくちゃとか、

どんな事を言われても頑張れるように意見を言わなくちゃ。

そして、会社の事業内容はしっかり訊く事

と、思います。

 

いやー、すったもんだでしたが、終ってみるとコントのような面接&会社でした。

面接案内の女の子、私以上に緊張してたし

 

まー、これからも頑張っていきます。

 

追；３人も辞めるのは会社側に問題があるのでは・・・。

３年勤務して大きなミスがあるのは会社の教育に問題があるのでは？

と思いました。

全てを他人の所為にすることはできません。

原因は双方にあると見ていいのが、大概です。

少なくとも、『昨日のこと(面接)はなかったことということですか』

なんて捨て台詞はいけません。

”なかったこと”ではなくて、そこから間違ったことを考えなければ会社は進まないと思います。

私は今回も経験として何かしら活かせるかと考えています。

 

いいネタにはなったかしら？！